Las empresas europeas están apostando por la inteligencia artificial como solución más eficaz para anticiparse ante las ausencias de trabajadores, en un momento en el que el absentismo laboral es uno de los principales retos debido al estrés, problemas de salud mental y enfermedades prevenibles que influyen en la productividad, el clima laboral y los costes empresariales.
Según un informe de 2026 sobre IA en RRHH, aproximadamente un 28 % de los equipos de Recursos Humanos ya utiliza IA para predecir riesgos de absentismo y tomar medidas preventivas, identificando patrones de comportamiento antes de que se traduzcan en bajas efectivas. La analítica predictiva permite anticipar tendencias de la fuerza laboral con hasta un 90 % de precisión, facilitando estrategias preventivas personalizadas que mejoran la retención de talento y reducen costes asociados.
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